テレワーク中の企業にもおすすめ!

エンゲージメント可視化
離職確率事前察知

離職率改善システムVisual

従業員ひとりひとりのエンゲージメントを可視化し、
定着率向上をデータでサポートします。

世界基準の10カテゴリ + 2指標で、
従業員ひとりひとりのエンゲージメントを丸裸に。

エンゲージメントの質問例(上司)

  • この会社はたとえ失敗したとしても、挑戦したことを讃えられる会社だと思いますか?
  • 社内で誰かが称賛されたとき、それが適切であると感じていますか?
  • 社内で仕事の成果を認められたり、褒められたりしましたか?

エンゲージメントの質問例(同僚)

  • (会社・事業の)目標を遂行する上で、他の部署の人達は協力的だと感じますか?
  • 仕事仲間と仕事以外の事でも、気軽に話すことができますか?
  • 同僚や部署への提案機会は十分に設けられていますか?

エンゲージメントの質問例(環境)

  • あなたはオフィス設備(備品/機器/道具など)にどれくらい満足していますか?
  • オフィス環境(温度/音/匂い等)は快適ですか?
  • あなたは仕事を行うために必要な情報にアクセスできますか?

エンゲージメントの質問例(待遇)

  • あなたの現在の責任・働きに見合った報酬が支払われていると思いますか?
  • あなたの経歴(スキル・経験)に見合った報酬が支払われていると思いますか?
  • あなたは自社の福利厚生に満足していますか?

エンゲージメントの質問例(会社)

  • あなたは会社のミッション・ビジョンに共感していますか?
  • 自社を働きがいのある会社として推薦出来ますか?
  • 経営陣は、誠実で倫理的に仕事を行っていると思いますか?

エンゲージメントの質問例(成長)

  • 意欲的であれば会社はチャンスを提供してくれていますか?
  • 最近仕事をする中で、達成感・やりがいを実感していますか?
  • 仕事を通じて自分の能力やスキルを高められていますか?

エンゲージメントの質問例(事業)

  • 会社の事業戦略や方針に納得していますか?
  • 自分が携わっている事業やサービスの利用を他者に勧めようと思いますか?
  • あなたはあなたが携わっているサービスを誇りに思っていますか?

エンゲージメントの質問例(文化)

  • 社内で誰かが称賛されたとき、それが適切であると感じていますか?
  • この会社は例え失敗したとしても、挑戦したことを讃えられる会社だと思いますか?
  • 社内で仕事の成果を認められたり、褒められたりしましたか?

エンゲージメントの質問例(健康)

  • 必要に応じて仕事と生活のバランスが取れると感じていますか?
  • 活き活きと仕事に取り組めていると感じていますか?
  • 自身の仕事量について適切だと思いますか?

エンゲージメントの質問例(評価)

  • あなたの成果や貢献に見合った評価がされていると感じますか?
  • 評価の頻度は適切に実施されていると感じていますか?
  • あなたの評価に関する説明・フィードバックの時間は十分に用意されていますか?

エンゲージメントの質問例(eNPS)

  • あなたは現在の職場を親しい友人や家族にどの程度お勧めしたいと思いますか?

エンゲージメントの質問例(勤続意向)

  • 現在の勤続意向について最も近いものをご選択ください。

人事の負担も最小限に、
半自動的にエンゲージメント診断を実施。

  1. STEP 01従業員リストを一括インポート※1回目のインポート後は、自動的に毎月1回組織診断アンケートが送信されます。

  2. STEP 02エンゲージメント診断アンケートを送信

  3. STEP 03回答結果を元に従業員ひとりひとりの
    エンゲージメントを可視化

さあ、Visualで定着率向上に繋げましょう。

従業員ひとりひとりのエンゲージメントを可視化。
突然の離職を事前に察知できます。

極端な回答にのみ回答理由を自由記述で収集。
良い点悪い点が具体的に把握できます。

さあ、Visualで定着率向上に繋げましょう。

Visualは、個人のエンゲージメントを可視化するだけではありません。離職を防止する打ち手もご提案

具体的な改善アクションを計150パターンご用意。
多機能な分析により個人のエンゲージメントを可視化した後、実際の人事施策を実行するところまでワンストップで行えます。

エンゲージメント、eNPS、離職率予測の
3つすべてを測れるのは、Visualだけ

利用料金は1ユーザ400円から
チーム・部署単位での導入も可能です

さあ、Visualで定着率向上に繋げましょう。

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